Le 9 avril 2026, EtriLabs annonce le lancement officiel de OWLA Leadership Lab (OLL), une initiative innovante de développement du leadership conçue pour renforcer les capacités des femmes à travers l’Afrique francophone. Pensé comme une extension de la dynamique portée par OWLA, OLL ouvre désormais l’accès à une expérience d’apprentissage structurée, flexible et régionale, grâce à une plateforme en ligne accessible sur mobile.
Dans un contexte où de nombreuses femmes talentueuses portent déjà des responsabilités importantes dans leurs communautés, leurs organisations, leurs entreprises ou les institutions publiques, l’accès à des parcours de formation en leadership de qualité reste encore limité, inégalement réparti et souvent peu adapté aux réalités de la région. OLL répond à ce besoin en proposant une offre de formation pensée pour accompagner des femmes ambitieuses, engagées et prêtes à accroître leur impact.
Une réponse concrète à un besoin régional
OWLA Leadership Lab est né d’une conviction simple : le leadership féminin ne doit pas être réservé à quelques programmes sélectifs ou à quelques capitales. Il doit pouvoir être développé à grande échelle, dans un format accessible, pertinent et ancré dans les réalités africaines. Grâce à OLL, des femmes de tous les pays francophones d’Afrique pourront accéder à des contenus de qualité, à une communauté régionale d’apprentissage et à des espaces de mentorat et de collaboration.
L’ambition du programme est triple : renforcer les capacités de leadership, favoriser l’émergence d’une communauté régionale de femmes leaders et encourager l’action et l’innovation au service du changement social. OLL ne se limite donc pas à transmettre des connaissances ; il vise à créer un véritable écosystème d’apprentissage, de soutien mutuel et de transformation.
À qui s’adresse OLL ?
OLL s’adresse aux femmes de l’ensemble des pays francophones d’Afrique qui souhaitent développer leur potentiel de leadership et jouer un rôle plus important dans la transformation de leurs milieux de vie et de travail. Le programme cible en particulier :
- les jeunes filles souhaitant développer leur leadership dès le plus jeune âge, renforcer leur confiance en elles et s’engager activement dans leur environnement scolaire ou communautaire
- les femmes en situation de leadership émergent ou confirmé ;
- celles qui souhaitent renforcer leurs compétences stratégiques, relationnelles et personnelles ;
- celles qui sont engagées dans des initiatives à impact dans leurs communautés, leurs organisations ou leurs secteurs d’activité ;
- celles qui accordent de la valeur à l’apprentissage collectif, au mentorat et aux échanges entre pairs.
En ouvrant ses portes à une diversité de profils et de parcours, OLL fait le pari que le leadership se construit autant par la réflexion personnelle que par la confrontation des expériences, le dialogue et l’action.
Un parcours structuré, progressif et accessible
OLL propose un parcours de leadership en trois niveaux, permettant aux participantes d’évoluer progressivement selon leur maturité, leurs besoins et leurs ambitions. Le programme débute par un premier niveau consacré aux fondements du leadership, puis se poursuit avec un approfondissement centré sur l’impact, avant d’aboutir à un niveau transformationnel comprenant une dimension de pratique appliquée.
Le niveau 1, sur 12 semaines, pose les bases : connaissance de soi, communication, travail en équipe et compétences fondamentales de leadership.
Le niveau 2, également sur 12 semaines, aide les participantes à développer leur pensée stratégique, leur capacité de décision, leur aptitude à résoudre des problèmes et à conduire le changement.
Le niveau 3, sur 6 mois, accompagne les femmes vers un leadership transformationnel, avec un accent sur la vision, l’influence, la mobilisation d’alliances et un projet pratique à fort impact.
Cette architecture permet d’offrir un apprentissage à la fois rigoureux, progressif et adaptable, en tenant compte des contraintes de temps et des réalités professionnelles des participantes.
Une expérience d’apprentissage complète
Le modèle OLL repose sur une approche hybride et engageante. Les participantes auront accès à :
- un curriculum en ligne interactif, en français, via une plateforme adaptée au mobile ;
- des micro-modules en autonomie, incluant vidéos, quiz et études de cas ;
- des ateliers en direct animés par des expertes ;
- des cercles d’apprentissage entre pairs et des espaces de mentorat ;
- une communauté en ligne et une bibliothèque de ressources disponible à tout moment.
Cette combinaison entre apprentissage autonome, interactions en direct, accompagnement et réseau vise à rendre l’expérience plus concrète, plus humaine et plus durable. OLL a aussi été conçu pour être pérenne et extensible, avec une logique de montée en puissance et, à terme, l’ajout d’un volet complémentaire consacré aux compétences techniques.
Plus qu’une formation, une communauté de femmes qui avancent ensemble
Au-delà des contenus, OLL veut contribuer à faire émerger une nouvelle génération de femmes leaders connectées entre elles, confiantes dans leur capacité d’action, et prêtes à exercer une influence positive dans leurs sphères d’intervention. En ce sens, le projet s’inscrit dans une vision plus large : faire du leadership féminin un levier concret de transformation sociale, institutionnelle et économique en Afrique francophone.
Le lancement du 9 avril 2026 marque ainsi une étape importante : celle de l’ouverture d’un espace régional d’apprentissage, de soutien et de projection, où chaque participante pourra non seulement renforcer ses compétences, mais aussi trouver une communauté, des modèles et des opportunités pour aller plus loin.
Avec OLL, EtriLabs et ses partenaires réaffirment leur engagement à investir dans le potentiel des femmes et à construire, avec elles, un avenir porté par un leadership plus inclusif, plus audacieux et plus transformateur.